人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)2许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校9日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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