5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(为什么福建女人不能娶yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wè为什么福建女人不能娶i)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn为什么福建女人不能娶)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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