你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗，无论在城镇非私营(拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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