你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(j女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束iě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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