人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这丁二醇和丙二醇是不是酒精一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(c丁二醇和丙二醇是不是酒精ān)股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职丁二醇和丙二醇是不是酒精务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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