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真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(k真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态ě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jī真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态n)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。