你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代ong>平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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