近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(撒贝宁个人资料简历fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？<撒贝宁个人资料简历/strong>

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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