5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地(d一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么ì)区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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