如今的(de)国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股权是如何(hé)分配(pèi)的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思绝对不(bù)可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股(gǔ)份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的(de)强(qiáng)力推行下，华(huá)为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的(de)一种特(tè)殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员工的工作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价(jià)体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公司严(yán)格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的(绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思de)任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑现。

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