什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(y鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故ǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故)基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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