印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有-橘子百科-橘子都知道

印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行(xí印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有ng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营(印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。