5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(q江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句uán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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