近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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