近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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