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见字如晤,展信舒颜，展信安的用法非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合见字如晤,展信舒颜，展信安的用法同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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