一(yī)般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了(le)。

　　护士(shì)是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务(wù)行(xíng)业(yè)。根据世(shì)界贸易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类(lèi)表(biǎo),国际服(fú)务(wù)贸(mào)易(yì)分为11大类142个服务(wù)项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社(shè)会(huì)服务,包(bāo)括(kuò)医(yī)院服务、其(qí)他(tā)人类健康服(fú)务、社会(huì)服务(wù)及(jí)其他健康与社会服(fú)务。

　　服务行业的定(dìng)义在《现代汉(hàn)语(yǔ)词典》中(zhōng):“为(wèi)人服务,使人生活上得到(dào)方便的行业,如饮食业(yè)、游(yóu)旅业、理发业、修(xiū)理生(shēng)活(huó)日用品的行业(yè)等(děng)。

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