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人次是指什么，人次是单位吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是人次是指什么，人次是单位吗国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一人次是指什么，人次是单位吗点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了。