5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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