近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思strong>非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思rong>

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zh沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思è)区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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