你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù粗犷，粗旷和粗犷区别在哪)推动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大粗犷，粗旷和粗犷区别在哪“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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