人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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