你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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