人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(s安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方hì)公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其(qí)在(zài)职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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