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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再(z俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗ài)占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。