你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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