你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng<同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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