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牛鬼蛇神是什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(y牛鬼蛇神是什么生肖è)编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福牛鬼蛇神是什么生肖利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。