近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学源于什么的勾股之学)单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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