5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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