如今的国产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华(huá)为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案(àn)，现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算(wèi)现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是(shì)如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为公司(sī)实(shí)行员工(gōng)持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期(qī)不变一元一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算，公(gōng)司规定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后(hòu)，还要经历(lì)公司严(yán)格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华(huá)为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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