如今的国(guó)产手(shǒu)机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先(xiān)的(de)信息与通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持股方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何(hé)分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和(hé)云(yún)计算等(děng)领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们(men)也可以了解一(yī)两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名(míng)股(gǔ)东组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃代(dài)表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表组成，代表全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股(gǔ)的(de)股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对公司的(de)贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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