你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经(庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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