你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计(j结婚以后他那个越来越大了ì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(b结婚以后他那个越来越大了tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>结婚以后他那个越来越大了ié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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