你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米trong>平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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