什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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