5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(z每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我ǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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