5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31见字如晤,展信舒颜，展信安的用法日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。见字如晤,展信舒颜，展信安的用法

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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