你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平(píng)衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢均工资(zī)直接(jiē)比较。衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢trong>实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。