近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的(d我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊e)工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(s我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊hí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊