你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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