你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确(què)实(shí)还(h吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗ái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民(m吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗ín)经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一(yī)线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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