近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临女生有感觉了是怎么样的呢时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工女生有感觉了是怎么样的呢(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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