你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(j心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗ù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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