5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模(山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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