什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作(2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案)，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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