5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污