人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中超朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，<朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积strong>若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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