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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒ2023年石油会暴涨吗，今日油价格表u)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yí2023年石油会暴涨吗，今日油价格表ng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)2023年石油会暴涨吗，今日油价格表公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。