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抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(z抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年hǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大(dà)的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。